文/馨兒

大學生就業問題一直是我們國家的熱門話題。像是醫生、教師、公務員和事業編，是大家公認的“鐵飯碗”，不僅工作性質穩定，還有比較高的社會地位。

  在之前，大部分的大學畢業生都覺得人們口中的鐵飯碗職位工資低、沒有發展。但近些年大學畢業生的數量激增，很多人又重新審視起這些崗位。在競爭日益激烈的現在，鐵飯碗這種“旱澇保收”的職業還是受到更多人的青睞。

非要在鐵飯碗中分出高低的話，公務員略勝一籌。相對而言，事業單位的薪資水平、福利待遇和相應的職權方面，和公務員還是有差距的。但這也不妨礙事業單位的受歡迎程度。特別是事業單位即將升級，迎來新制度。

那么升級前的事業編和公務員在哪些方面有差異呢？

首先就是薪資待遇方面的差異。公務員的工資是國家統一規定的，并具體地根據國家財政收入情況調整。而事業編的工資并不受國家控制，是由當地“市場行情”決定，所以公務員的工資要比事業單位高很多。

其次是崗位性質的不同。公務員屬于國家行政編制，有對應的行政執法權力，相當于有實權。但是事業編的崗位分布偏向于服務性質，沒有執法的權利。當然，事業編也比公務員更清閑。

最后是晉升的方式有差別。公務員想要晉升職位，需要按照工作年限一步一步的上升，從最小的科員，升到初級最后被提拔成局級，并且每個公務員都有晉升的機會，人人平等。

事業編呢，沒有相對完善的嚴格機制，按照一定的職稱級別晉升。當然晉升前需要考核，但是考核存在了很多的不確定性。

看完公務員是事業編的對比，是不是感覺事業編輸了？但是看完事業單位的新制度，相信你的看法就會改變了。

事業單位將要升級，新制度全國統一實施

時代在不斷的進步和發展，隨著智能科技領域的快速更新，人工智能在生活中得到了廣泛的應用。并且很多崗位也都相應地做出調整，不僅替代了企業員工，也對事業單位的新制度有著深深的影響。具體體現在這些方面。

智能替代人工，還能增加效益

在人工智能的推廣下，很多事業單位逐步的用智能代替了員工，對人員的需要也小了很多。像是銀行，除了辦一些復雜手續的業務，其他的都可以選擇自助來辦理。還有電業局一些窗口部分，不用再去現場交電費了。手機一點，輕松搞定。

事業單位的內部，也會對員工重新審核，并對相似的崗位進行縮減，調動積極性的同時，也實現了減員增效的目的。其實這個現象，對于事業編員工來說是好事，也是壞事，就看怎么想了。

晉升方向和獎勵制度的改革

在之前，事業單位員工想要晉升是非常難，既要看年限又要看職稱。但在新制度中，打破了這一現象，全國統一化。先是實施“公務員的等級晉升制度”，讓事業編晉升不再難如登天，工作崗位也更加穩定。

在這基礎上，放寬了“事業單位人員和科研人員的獎金制度”，這部分的獎金不同再受當地的限制。直接的說，就是大家的薪酬要增多了。全員漲工資，也是給事業編這個鐵飯碗上了雙重保險。這回終于可以和公務員平起平坐了。

隨著事業編的升級，會有更多的大學生想要報考，那么什么類型的大學生更有優勢呢？

哪種大學生更容易得到事業編的青睞？

第一種是擁有高學歷的大學生。事業單位招聘最先看的就是學歷。學歷越高，越優秀。那么985、211類院校的畢業生會有相當高的優勢進入到事業單位里。并且供他們選擇的應聘的崗位也是很多。在將來提干時，也會優先考慮這類大學生。

第二種是大學時就入黨的學生。不僅是事業編，公務員也是會優先錄用“大學生黨員”。能在大學時就入黨，證明你是個非常上進且優秀的人，因為大學生入黨人數還是比較少的。擁有較好的思想覺悟，也能更好地展開工作。黨員這個身份是會高人一等的。

以上就是筆者認為能夠優先被事業單位錄用的大學生。事業單位的改革，也就意味著競爭會更加的激烈。只有先增強自己的實力，機會來了才不至于錯過。